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                哈迪品牌

                哈迪經營理念

                1、科學規范、追求卓越

                    我們追求制度健全、流程規范合理、執行嚴格到位的管理,我們講究科學決策、科學管理,即注重決策的程序科學性以及各專業管理科學的應用。管理者與被管理者之間的良好溝通是實現有效管理和控制的必要手段,在過程中充分的溝通既能促進業務能力的提升,又能提高執行力和執行效果。

                 1、重能力、看業績

                    重視員工的能力,正確看待員工的業績,通過多樣化的手段,為員工提供合適的舞臺,釋放每位員工的潛能及發揮員工的能力,讓員工取得驕人業績,形成推動集團企業發展的巨大合力。

                    我們要營造環境留人、科研育人、事業煉人、成就勵人的良性循環系統,吸收、穩定并造就一批人才:我們將以優秀的文化和科學的機制促進人力資本價值的最大發揮與持續積累,吸引更多的優秀人才,幫助員工與企業共同成長。不論個人背景如何,每一位員工都應得到公正、平等的待遇。我們致力于為員工創造一個和諧、開放的工作環境。通過系統、全面、有針對性的培訓與管理并結合實際的科研項目培育員工基本技能與知識。對于有更高抱負和事業心的員工,企業提供不斷完善自我的環境和有利于成長的條件,盡力給予充分施展自身才能的舞臺與不斷提高自身價值的機會,使其成為科技帶頭人或者管理者。鼓勵每位員工樹立遠大志向,始終保持永不滿足的激情和不斷追求卓越的進取精神,提倡不斷超越自我的成就感,努力-全球品牌網-造就出最有價值的和最有權威的行業專家。

                    重視員工的個人價值實現:我們強調以人為本,落實到人才觀念上,主要是注重員工價值的實現。當然個人價值實現首先應當建立在團隊的基礎之上,游離于企業的價值實現對集團企業是沒有價值的,是不被鼓勵的。我們相信與組織統一的個人價值實現能推動整個組織價值的實現,同時組織應該在實現員工價值方面體現出引導和支持作用。尊重多元,建立共識,塑造環境,人盡其才,追求最大的集體創造力。這是我們在處理個人價值與集體價值應當遵循的原則。

                思想無邊界、創新無止境,攜客戶共贏!


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